1、目的:
为确保人员流动的有序,规范员工离职行为,特制订本制度。
2、范围:
公司各级管理人员、保洁员、技术人员。
3、术语及定义:
⑴辞职:员工主动与公司提前终止劳动关系。
⑵辞退:因员工不胜任本职工作或与客户业务终止等原因,公司主动与员工解除劳动关系。
⑶劝退:员工严重违反公司管理制度或触犯国家法律法规,公司主动提出与其解除劳动关系。
⑷自动离职 贵州保洁公司
①连续旷工超过3天(含)或一月内累计旷工超过5天(含)。
②无书面离职手续或未经批准擅自离职的。
⑸合同期满:公司与员工签订的劳动合同所约定的期限已满,且不属不得解除合同的情形之内,双方不再续签新的劳动合同。
4、权责
⑴总经理:部门经理、主管人员离职申请的批准。
⑵行政人事部:各级人员离职手续的办理。
⑶各相关部门:人员离职的申请、审核,离职人员手续的办理、工作交接。
5、离职的程序
⑴辞职
①一线员工试工期内(3-7天)因本人原因不能胜任工作而辞职或自动离职的的,工资不予结算。
②一线员工工作满1个月以上的员工辞职,需提前15天提交书面的辞职申请,并经主管同意后方可核准离职时间。
③在辞职申请核准后请假,请假天数不得超过2天(含),否则离职生效日顺延相应天数。
④管理人员辞职的,须提前1个月申请,并经上级领导批准后方可核准离职时间。
⑵辞退 贵州开荒保洁公司
①一线员工在试用期内(1个月)被证明不符合录用条件,或工作表现、能力不能达到公司要求,公司提前3天通知,有权辞退该员工。被辞退员工应得薪资在次月15日结算。
②在试用期间内因旷工、不服从工作安排、消极怠工等违反公司规章制度的,公司随时可以辞退该员工,且工资不予结算。
③转正后的员工,证明无法胜任工作的,公司提前30天书面通知本人,有权辞退该员工。
⑶劝退
①员工如有严重违反本公司劳动纪律,或触犯国家有关法律法规的,公司客户随时劝退。
②对公司、客户造成损失超过5000元以上的,公司予以劝退,造成的损失由当事人赔偿,同时公司保留诉诸法律的权利。
⑷自动离职
①员工未通知公司未通知公司相关管理人员、或未办理离职手续的、或旷工超过3天以上者,视为自动离职。
②因员工原因对客户、公司造成损失而自动离职的,造成的损失由当事人赔偿。同时,公司保留诉诸法律的权利。
⑸合同期满
对合同期满而双方不再续签新合同的员工,由公司行政人事部通知,员工需依通知所规定的时间前办理完相关的离职手续。
⑹离职沟通 贵阳开荒保洁公司
①无论何种原因离职,用人部门必须与员工做好沟通工作,以利于今后管理工作的改善,沟通的内容可以包括: 离职的具体原因、员工的表现、员工的满意度、离职后的去向、以及离职后可联系的方式等。
②管理人员离职的,行政人事部在接到员工所在部门负责人送达的《离职申请书》后,应约谈离职人员,并将谈话内容记录于《离职审批表》上,作为了解员工离职原因之参考。
⑺离职审批权限及要求
①各部门负责人申请离职,由总经理批准。
②各部门主管、领班离职,由本部门负责人批准。
③各项目保洁员离职的,由主管批准。
④离职生效日以审批人批准之日起计算。
⑻离职手续办理 贵州外墙清洗服务 贵阳外墙清洗服务 贵州保洁公司
①离职员工必须在离职当日前将公司配发之物品全部归还公司,并在《离职审批表》上登记清楚。如有遗失,均需照价赔偿,
②管理人员离职的必须在批准日期之内,对工作进行交接,包括本岗位的文件资料、领用物品、员工动态、员工考勤、尚未完成、所欠账务等工作做细致的交接。
⑼薪资领取
①一线员工离职手续办理完毕,办理工资卡的在工资发放日到银行领取,工资卡的到公司财务部领取。
②管理人员离职的,原则上当月工资现金发放,以便核算清各类所欠账务。
②凡离职员工一律不允许他人代领工资。
六、财务报销管理制度
一、目的
为了合理控制公司费用与成本,规范公司财务管理,特制定本规定。
二、适用范围
1、因各部门(项目)临时需要而采购的物料、工具或办公用品。
2、各部门管理人员因工作紧急所产生的打车费用,但得经直接上司批准。
3、员工因工作原因出差产生的差旅费用。
4、其他经总经理批准可以报销的费用。
三、内容
(一)费用报销规定
1、票据要求。贵阳外墙清洗公司
(1)费用报销时需填制费用报销单,注明事由、经办人,并附相关票据,由部门负责人审核业务的真实性、合理性后签字,并经财务负责人、主管总经理审批签字;办公用品、低值易耗品等零星物品的采购支出报销,还必须附物品验收单、有验收人、保管人、领用人签字。